Domů

Volných míst je dost, chybějí ale odborníci, odrazují i nízké mzdy

Z pohledu uchazečů o práci jsou dalším problémem mzdy. Ty jsou podle některých z nich nedostatečné a nevyplatí se tedy nabízenou práci přijmout. „Přiznám se, že sice nemám dostatečnou kvalifikaci, ale abych nastoupila jako pokladní v některém marketu za necelých deset tisíc, tak to se mi určitě nevyplatí,“ sdělila nám Alžběta Zvoníčková z Trutnova. Podobný pohled má i další Trutnovan Karel Manych. „Vysoké mzdy mají snad jen manažeři a doktoři. Je ale nutné dodat, že mají většinou odpovídající vzdělání. Jinak je to trochu finanční bída. Já teď práci s průměrným výdělkem mám, ale nebylo tomu tak vždycky. Před třemi lety jsem byl nezaměstnaný a trvalo mi docela dlouho, než jsem našel zaměstnání odpovídajícím způsobem ohodnocené,“ vrátil se do minulosti Manych. Bohužel ani kvalifikace nezajišťuje, že uchazeč najde práci. „Mezi nezaměstnanými jsou lidé z oborů, pro něž nyní není uplatnění,“ potvrdil ředitel ÚP. V současné době patří mezi volná pracovní místa, která nabízí ÚP, například profese číšník – servírka, strážný, kuchař, prodejce stavebních materiálů, recepční, pokojská, úklidový pracovník, elektrotechnik, strážný, stavbyvedoucí, strojník rypadla, konstruktér, automechanik, obchodní zástupce, realitní makléř a další. Zaměstnavatelé mají zájem také o dělnické kvalifikované profese, jako obráběč ve strojírenském průmyslu či pracovníci v průmyslu elektrotechnickém. Pro zlepšení komunikace ÚP a zaměstnavateli slouží již delší dobu tak zvaná monitorovací skupina. „Pravidelně navštěvuje zaměstnavatele, snaží se s nimi komunikovat a vysvětlovat jim věci, které třeba neznají. Daří se vyhledávat volná pracovní místa a zadávat je do evidence. Myslím si, že se tato monitorovací skupina osvědčuje a má u zaměstnavatelů ohlas,“ poznamenal Staněk. Dalším nástrojem jsou rekvalifikace. Kromě toho trutnovský ÚP usiluje o spolupráci s firmami v regionu. „Pomáháme jim finančně při přijímání nových zaměstnanců, jejich proškolení a ve vzdělání vlastních pracovníků.  Řada firem rozšiřuje výrobu a míří sem také zavedené programy a linky ze zahraničí,“ prozradil nedávno ředitel ÚP. Mimo to jsou v chodu některé projekty. Jedním z nich je projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců. „Zaměřuje se na vzdělávání zaměstnanců těch zaměstnavatelů, kteří i přes případný negativní vývoj ekonomiky mají na trhu stabilní pozici s možností přechodu k růstu,“ deklaruje ÚP. Vybrané podniky mohou získat finanční příspěvky na vzdělávání či rekvalifikaci svých zaměstnanců. Současně budou zaměstnavateli hrazeny mzdové náklady vzdělávaných zaměstnanců, a to po dobu jejich vzdělávání. Další projekt, nazvaný Dovolte mi pracovat, je určen uchazečům o zaměstnání ve věku od 18 do 30 let evidovaných na ÚP, kteří vyžadují zvýšenou individuální péči při poradenství ke zprostředkování zaměstnání, jsou vyučení a mají nedostatečnou praxi. Smyslem je poskytnout počáteční podporu v podobě poradenských aktivit, pomoc při vyhledávání vhodného pracovního uplatnění a získání pracovních návyků. Hynek Šnajdar hynek@trutnovinky.cz