Domů

Chybí nám osm lékařů. A brzy budeme potřebovat další, říká ředitel nemocnice

Jaká je konkrétní situace v Trutnově?Celkem by bylo zapotřebí navýšit počet lékařů o osm. Podle plánu bychom měli mít 99 lékařů, ale máme jich jen 91. V budoucnu bude navíc zapotřebí nahradit rovněž lékaře, kteří jsou nyní v důchodovém nebo předdůchodovém věku. To bude dalších jedenáct.V budoucnu, to znamená měsíce nebo roky?Je to období zhruba od jednoho do pěti let.Kde vám lékaři chybí nejvíc?Na neurologickém oddělení potřebujeme dva. Na dalších odděleních po jednom. Takže se nedá říct, že by v jednom oboru chybělo více lékařů?Ne, je to paušální problém. V České republice je absolutní nedostatek lékařů a to má víc příčin. Jednou je možnost pro mladé odcházet za lepšími výdělky do zahraničí. To ale není náš případ, za poslední rok a půl od nás do ciziny odešel jeden mladý lékař, a ten navíc deklaruje, že tam šel na zkušenou a že se vrátí zpátky. Je to ale republikový problém, odchází jich do zahraničí hodně, u nás pak chybí. A další problémy?Složité postgraduální vzdělávání. Mladí lékaři v podstatě nemají možnost získat specializovanou způsobilost pouze na mateřském pracovišti. Oni sice nastoupí po škole do nemocnice v Trutnově, ale za praxí musí jezdit do Fakultní nemocnice Hradce Králové. Praxe odsud by se jim totiž nepočítala. Nemluvíme přitom o dnech nebo týdnech vzdělávání, ale o měsících až letech. Navíc nemáte jistotu, že se vám pak lékař vrátí, zejména když je hodně kvalitní.Jak nedostatek lékařů řešit?V rámci holdingu se sice uvažuje o náborovém příspěvku či stipendiu, ale já si myslím, že to není řešení. Při absolutním nedostatku lékařů to přece povede jen k tomu, že si budeme vzájemně lékaře přetahovat. U stipendia by to ani nemělo význam. Při současném typu vzdělávání bychom sice získali absolventa, ale on tady bude chvilku a bude muset jít za dalším vzděláváním jinam.Co možnost zaměstnat zahraniční lékaře?Za rok a půl se jich k nám hlásilo asi patnáct, hodně Rusové, Bělorusové i Ukrajinci. Ani jeden z nich ale nenaplňoval poměrně přísné kvalifikační podmínky, které Česká republiky má. Oni jsou třeba pro Rusko dobře kvalifikováni, ale pro nás nepadají v úvahu.Říkal jste patnáct, takový počet by vám pomohl?Určitě. Ale vzhledem k tomu, že k nám nenastoupili, tak není možné si ověřit jejich skutečné kvality.Jak řešení nedostatečného počtu lékařů ještě máte v záloze?Rychlé řešení neexistuje. Ministr mluví o tom, že se zjednoduší postgraduální vzdělávání, ale zatím se toho moc neudálo. Vzdělávání je přitom náročné i časově. Ještě nedávno jsme měli asi 106 atestačních oborů, celé je to hodně roztříštěné. Máte třeba ortopeda, který ale nemůže sloužit na chirurgii, přestože jde jinak o velmi příbuzné, podobné obory. Dětský obvodní lékař nemůže sloužit na dětském oddělení a tak. Nevypadá to jako dobrá zpráva. Nedávno celostátní média uvedla, že nám takříkajíc docházejí zubaři…Odborníci stárnou a není za ně náhrada. Lékaři paušálně nejsou, průřezem přes všechny obory a přes všechny kraje. Neomezuje absence lékařů chod nemocnice?Řešíme to tak, že lékaři mají strašnou spoustu přesčasových hodin. A to se špatně řeší, legislativa je nastavená tak, jako kdyby jich byl plný počet, lékař přitom může mít jen 416 přesčasových hodin za rok. Na některá oddělení sem jezdí sloužit lékaři z jiných nemocnic. Souvisí s nedostatkem lékařů fronty v některých čekárnách?Ne přímo. Při přetížení ambulancí, hraje roli spousta faktorů. Například jestli je lékař dobrý, či kolik je v okolí podobně zaměřených ambulancí. Určitě to není dané jen nedostatkem lékařů. Pavel Cajthamlpavel@trutnovinky.cz